辞める人が多い企業の特徴は、大きく分けて以下の3つが挙げられます。
労働環境・労働時間に問題がある
労働環境や労働時間に問題があると、社員は仕事にやりがいを感じにくく、離職率が高まります。具体的には、以下のようなものが挙げられます。
残業が多い
休日出勤が多い
人間関係が悪い
職場の雰囲気が悪い
給与が低い
評価制度に問題がある
評価制度が曖昧であったり、社員のモチベーションを下げるものであったりすると、社員は会社に貢献したいという意欲を失い、離職率が高まります。具体的には、以下のようなものが挙げられます。
評価基準が明確でない
評価が恣意的である
評価結果に反映されない
事業の将来性が見込めない
事業の将来性が見込めないと、社員は会社に将来性を感じなくなり、離職率が高まります。具体的には、以下のようなものが挙げられます。
業界が衰退している
会社が経営的に厳しい
会社のビジョンや目標が不明確である
また、上記の3つの特徴に加えて、以下のような特徴も辞める人が多い企業に見られることが少なくありません。
人材育成に力を入れていない
仕事の分配に偏りがある
社員の意見を反映する機会が少ない
辞める人が多い企業は、社員の定着率を高めるために、上記の特徴を改善していく必要があります。
具体的には、以下の取り組みが挙げられます。
労働環境・労働時間の改善
評価制度の見直し
事業の将来性に対する明確なビジョンの策定
人材育成への投資
仕事の分配の公平化
社員の意見を反映する機会の創出
これらの取り組みにより、社員のモチベーションを高め、定着率を向上させることが期待できます。
